À propos de nous
Qui sommes-nous?
L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux. Nous avons toujours le même but premier, même si notre nom a changé au cours de la dernière année, c’est-à-dire que nous appuyons la prise de décisions fondées sur des données probantes au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, pour un avenir en santé de la population du Canada.
Notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le paysage des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé au pays. Notre organisation fournit aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants afin d’éclairer leurs décisions de stratégie et d’investissement sur les médicaments, les technologies de la santé et les systèmes de santé.
En collaboration avec des partenaires au pays et dans le monde, nous renforçons notre influence collective dans le secteur de la santé.
Les gens sont la pierre angulaire du succès de l’organisation. Une culture dynamique et inclusive, propice à l’innovation, attire et fidélise les meilleurs talents dans les bureaux d’Ottawa et de Toronto, ainsi qu’en télétravail ailleurs au Canada. Le personnel apporte un large éventail d’expertises dans des domaines comme la recherche clinique, l’économie de la santé, la participation des patients et patientes, les données et l’analyse, et autres, dans une visée commune d’excellence.
Nous comptons fièrement, pour une deuxième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale, ce qui témoigne de notre engagement à offrir un milieu de travail exceptionnel.
Nos principes directeurs
Cinq principes guident toutes nos activités :
• l’excellence;
• l’agilité;
• l’association;
• l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité;
• l’intégrité.
Priorités
Les piliers stratégiques servent de base au travail de CDA-AMC :
- prévoir – fournir des renseignements aux décisionnaires et aux systèmes de santé;
- innover – tirer le plein potentiel des données probantes pour éclairer les décisions;
- transformer – favoriser la coordination et la viabilité des systèmes de santé, pour des retombées en contexte réel.
Inclusion, diversité, équité et accessibilité
L’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) font partie de toutes nos activités, et le conseil d’administration a approuvé en mai 2024 la Déclaration pour l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité, publiée sur notre site Web. Cette déclaration souligne notre engagement à intégrer les notions d’IDEA dans tous les aspects de notre travail et nous aide à représenter les perspectives variées et la diversité de la population du Canada.
Cette année, nous avons franchi une autre étape pour passer de la parole aux actes. Nous créons un plan d’action IDEA pour aider notre organisation à respecter ses engagements, à créer une voie vers une coresponsabilité organisationnelle et à intégrer davantage les notions d’IDEA dans notre travail, au quotidien.
Notre parcours vers la réconciliation
Dans notre parcours vers la réconciliation, nous appliquons les conseils de partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis et leurs visions des transformations. Nous intégrons les savoirs et les perspectives autochtones dans un esprit d’écoute, d’apprentissage et de soutien.
L’année dernière, nous avons appuyé financièrement le Forum national sur les politiques de santé des Métis et la Conférence nationale annuelle de l’Association des gestionnaires de santé des Premières Nations; nous avons aussi participé aux deux évènements.
Aux côtés d’organisations pancanadiennes de la santé partenaires, nous avons participé à des rencontres d’organisations autochtones nationales, notamment l’Inuit Tapiriit Kanatami, l’Assemblée des Premières Nations et le Ralliement national des Métis. Dans une optique d’apprentissage et de compréhension approfondie de leurs priorités uniques en santé, nous souhaitions poursuivre les discussions au sujet des possibilités d’y contribuer grâce à nos compétences et notre soutien.
Reconnaissance territoriale
Les membres du personnel travaillent dans des lieux différents au Canada, résident sur divers territoires traditionnels et collaborent avec les peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis, les ainés et ainées et les gardiens et gardiennes des savoirs, les gouvernements autochtones, les prestataires de soins de santé et les membres de communautés. Les bureaux d’Ottawa sont situés sur le territoire non cédé et non restitué de la Nation algonquine Anishinabeg. Les bureaux de Toronto sont situés sur le territoire traditionnel de nombreuses nations, notamment les Mississaugas de Credit, les Anishinabeg, les Chippewas, les Haudenosaunees et les Wendats.
CDA-AMC reconnait les droits inhérents et les droits issus de traités de tous les peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis au pays. Elle reconnait les préjudices et les erreurs du passé et s’engage à aller de l’avant en partenariat avec les communautés autochtones, dans un esprit de réconciliation et de collaboration.